原标题：【提升就业竞争力】劳工局为在职人士提供各类职业培训
【提升就业竞争力】劳工局为在职人士提供各类职业培训
为提升澳门居民的就业竞争力，以及扩大就业的选择和发展空间，劳工事务局持续以不同培训模式开办多元的职业培训课程，为人员提供职业培训。
藉着津贴培训 提升人员技能及企业发展潜力
为应对新冠肺炎疫情对劳动市场的影响，劳工事务局自2020年9月推出《带津培训计划》，并藉着津贴发放，纾缓受疫情影响人士的经济压力。
计划中的提升技能导向带津培训计划为在职人士及自由职业者而设，旨在鼓励人员于正常工作时间或无薪假期间参与课程，藉此提升人员的就业竞争力以及企业的发展潜力。计划课程内容多元并涵盖不同范畴，包括商业管理、旅游、语言、博彩、会展、文化遗产及旅游、会计、创意艺术及资讯科技、个人护理及服务等，学员于完成培训及参加课程考核后，有关雇主、无薪假雇员或自由职业者将会获发放最高5,000澳门元的培训津贴。
培训结合考证 提升人员就业竞争力
劳工事务局一直关注各个行业的培训需求，持续以技能提升、培训结合考证、在职带薪等培训模式，开办多元的职业培训课程，以提升澳门从业员的技能水平及就业竞争力。
在技能提升 及培训结合考证培训模式方面，透过与业界、专业团体、办学机构和专业院校等单位合作，为不同行业及各年龄层的从业人员开办多元的提升技能课程，以深化知识和工作技能，并协助学员考取技能证照，使澳门劳动者的技能水平获得更广泛的认受性证明，促进劳动力向上或横向流动。有关培训课程内容多元并涵盖不同范畴，包括澳门税务实务课程、CIEH食品安全证书课程、ILM领导力证书课程、初级育婴员证照培训课程、设施管理师(技师)考证课程、维修电工考证课程等。
持续开展计划 提升居民工作技能
在在职带薪培训模式方面，劳工事务局自2015年开办在职带薪培训计划，为企业内的现职、新入职及有意转换工作岗位的本地雇员提供工作上所需的技能培训。
透过企业支持和配合，以先就业后培训的方式让员工利用工作时间参加培训，在维持收入的同时学习工作岗位所需的技能，并为有意投身有关行业的人士提供就业配对及培训。藉以增加本地雇员向上及横向流动的机会，并拓宽本地居民的就业路向，计划包括设施维护技术培训计划、酒店及饮食业厨师培训计划 及博彩业职业素养培训课程等，以提升本地从业员之工作技能。
今年下半年建筑业800至1,000个培训学额
劳工事务局着力建筑业人才培养，拓展新培训场地，推动职业培训提质扩容，新培训场地石排湾职业培训中心于2022年6月份落成使用，以开展三大类别之培训：(1)新型建筑技术训练；(2)基础建筑工艺培训；(3)建筑机械操作训练，培训包括：装配式建筑施工管理人员，装配式建筑吊装工，建造业讯号及吊索、吊具员，货车吊机操作员，石材护理及翻新工，叉式起重车操作员，挖土机操作员，履带式起重机操作员，自动批荡机及喷灰机操作员，坭水工和油漆工等多项训练，预计至2022年底为建筑业提供800至1,000个培训学额，首阶段率先推出《认识装配式建筑施工技术工作坊》。
未来，石排湾职业培训中心将成为建筑业人员培训的重要基地，推动澳门建筑业持续发展。另外，因应近年澳门建筑业的发展及行业技术发展的趋势，劳工局开办建筑信息模拟(BIM) 培训课程 并于2022年下半年继续开办，以提高行业整体专业和技术水平，并协助澳门建筑业培养多元的技能人才。
劳工事务局会继续密切关注劳动市场状况，持续与各行业保持紧密联系以了解行业人资状况，乐于听取业界及社会各界的意见，透过与业界、社会伙伴及邻近地区的紧密合作，开办业界及从业员所需之不同类型培训课程，并协助考取地区、国家或国际认可的证照，提升澳门居民就业竞争力。
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