原标题：激活“一池春水” 泸州医疗器械职业学校推进工资绩效改革
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“按劳分配，多劳多得，优绩优酬，绝不让干活的人吃亏”“这次改革真正做到干多干少不一样，干优干劣不一样”。日前，泸州医疗器械职业学校院长鞠梅在职工工资绩效改革动员大会暨暑期工作部署会上，对全体教职工郑重宣布。
怎样让新成立的器械学校从诞生伊始，就焕发出强大的生机和活力？为国企办好民办高职教育改革探路，力争成为四川高等职业教育发展新样本？这成为学校举办方西南医投集团和学校班子一直思考的问题、破解的课题。为此，学校从推进全体职工工资绩效改革作为突破口，激活“一池春水”，经过多次研讨，初步形成《职工工资绩效改革方案（试行）》。教师绩效工资由课时绩效、考核绩效两部分构成。考核绩效与教学工作数量及教学质量挂钩，按照教学质量并结合授课数量确定考核等次，年终考核后按考核等次发放。行政人员绩效工资也作相应改革。此外，还实施一票否决，对于师德师风问题、有重大教学差错事故等，教学工作量及教学质量奖计为零。
方案推出，得到举办方认可和支持，同时较大程度激发了全校教职员工工作的激情和热情。“对于学校工资绩效改革，我们拥护改革，投身改革。现在工作劲头更足了，大家都纷纷去认领课时，主动多上课，上好课。”老师们激动地说道。
“学校推出行之有效的工资绩效管理考核，既接地气，更兼顾发展。方案精髓，为最大限度调动教师干事创业、投身教育教学改革实践的积极性、主动性和创造性，最大限度挖掘潜力，淬炼学校现有的教师队伍，让学校充满蓬勃的朝气与活力，起到积极向上的推动作用。向绩效改革要质量，向观念转变要效益。形成勤者春来早，一池春水活的良好局面！”鞠梅分析道。目前，该方案正在进一步优化完善中。
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来源：泸州医疗器械职业学校
编辑：刘勇
责编：金燕返回搜狐，查看更多
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