原标题：为什么成都很多公办学校最近都在集中招聘？
记者丨陈兴隆
不知道大家有没有注意到，最近这大概半个月里，很多学校都在集中招聘教师，而且，公办学校占了相当大的比例。
学校招聘对象主要分为在职教师和应届生。如果是招聘应届生，大多数学校参加的是“秋招”，即每年9月份，面试选拔优秀的大学毕业生。如果是在职教师的话，形式相对多样一些，有的可能是公开招聘渠道，还有些则是定向邀约，跟企业挖人差不多。
但是，成都商报教育发布记者注意到，近期的这波招聘集中在暑假前段，并且，从学校类型来看，既有本土知名的老牌公办学校，也有一些备受关注的新建公办学校。
这是为何呢？难道是临时产生的师资缺口吗？如果是，那又是什么原因造成的呢？
多所学校发布招聘公告
释放上千个岗位
记者注意到，进入7月，多个区（市）县的公办学校相继开启了招聘模式。
比如，从7月1日开始，青白江区多所中小学就发布了招聘启事，其中既有大弯这样的老牌学校，也有今年9月新开学的学校，岗位则涵盖了中小学所有科目。
随后，成华区教育局也发布公告，面向社会公开招聘的员额教师多达530名，涉及区内44所中小学。
紧接着7月2日，温江区、双流区、邛崃市在内的多所学校也对外发布了教师招聘公告，其中温江区更是8所“两自一包”学校集中招聘，放出了244个教师岗位，同样覆盖了所有的学科。
几天后，金牛区被家长称为“金牛三驾小马车”的人民北路小学、石笋街小学、茶店子小学也开始发布教师招聘公告，此外，区内还有多所公办幼儿园和公办中学也开启“招人”模式。
成都市人民北路小学校
几乎和金牛区同步，高新区的成都七中初中学校，以及转公后的成都师范银都小学也在7月初，相继发布了招聘公告。
到了7月中旬，各公办学校招聘力度依旧不减，从本土名校成都七中，到转公的成都二中，再到成都市树德协进中学、四川大学附属中学西区学校、盐道街中学等区内家长耳熟能详的学校，也相继发布招聘公告，释放了超过100个岗位，在招聘学段上，包括小学、初中及高中。
据记者不完全统计的公开信息汇总显示，从7月开始，到如今，已有近百个学校放出了上千个岗位，除开招聘各学科教师外，也有部分行政、后勤岗位，而在学段上，则覆盖了从幼儿园到高中的所有学段。
为何公办学校暑假集中招人？
业内人士分析可能有三方面因素
记者还注意到，上述招聘启事中，不管是应届生，还是在职教师，均有应聘机会。
按理说，如果是招聘应届生，行业内一般认为9月份的秋招是最好的时机，因为那会儿新毕业生们大多还没签工作，从招聘而言，可选面更广一些。
当然，有一部分本科生是要参加考研的，但是即使等到考研结果出来了再去招聘考研失败的优秀应届生，也一般会是集中在春招。眼下都到了7月了，为何会出现如此大体量的招聘呢？
有业内人士向记者分析称，其实从往年情况看，7月也是各公办学校的招人旺季，从原因上看，主要有三个方面：
其一，是每年上半年的教师公招考试一般都在五、六月份，到7月初或者7月中旬的时候，就可以知道笔试结果了，对部分学校的编制外老师而言，如果这个时候知道了笔试成绩，对结果比较有把握的话，就会趁暑假这个学年结束后，选择辞掉目前的工作，这就会造成一些学校临时出现教师缺额，继而放出招聘计划。
其次，对义务段学校而言，进入7月份以后，已经基本可以确认小一年级和初一年级的学生人数，这个时候，学校就会根据准确的学生人数来确定是否还缺老师，如果缺老师的话，也会在这个时候进行部分补充招聘。
第三方面，是每年9月，各区都有新学校投入使用，而部分新学校会选择在暑假期间进行教师集中招聘和培训，再加之入学人数也基本敲定，教师招聘也就顺理成章进行了。“比如今年9月即将投入使用的成都市龙泉驿区东安湖学校，就是在7月中旬放出了大量教师招聘岗位。”
成都市龙泉驿区东安湖学校
在记者采访过程中，有业内人士还补充道，对很多学校而言，暑假刚好是一个学年结束的时间点，在这个时间点有一些老教师会退休，这个时候也需要新教师补充进来；另外还有部分教师选择在暑假的时候生宝宝和休产假。
可能会有人说，一个学校明年有多少人退休、生育等，这些难道不是都可以提前摸排清楚吗？当然是可以的，而且很多学校也在这样做，但是，这当中也有另外一些特殊情况。有一些老师可能提前被更好的学校“相中”了，但是为了不影响当前所带的班级，这些老师会在结束学年工作后，再选择离职交接。再比如，一些退休教师本来是可以按规定返聘的，但可能因为老师的身体原因等，又不能再被返聘了。
因此，多重因素的共同影响下，就造成了很多学校会在7月份暑假时开启“招人”模式的情况。
区内编制不足
或是教师暑假流动性大的根本原因
有业内人士表示，和学校相比，其他行业的集中招聘一般是春季和秋季，其原因主要是春季和秋季分别是以一年和半年为周期，而学校的招聘则主要在夏季进行，也有相同的原因，即学校以一学年为周期，而暑假则刚好是这个周期的一个节点，教师的流动也在这个时候相对来说多一点。
除开时间节点，多位业内人士向记者表示，暑假期间公办学校集中招聘的根本原因，还是目前各区的编制太少，每个学校都有大量的编外教师，也因为没有编制，一旦老师有了更好的选择，就很容易出现离职的情况。
一位校长向记者透露，目前来说，新学校大多是“两自一包”的办学模式，教师的流动相对较小，“因为大家都没有编制，所有人都在同一个水平线上，按劳分配大家也都能接受，如果是暑假时还有招聘，则是因为这个时候学生人数基本确定，如果学生人数较多，就会放出少量的补招，主要的招聘计划，多数会在暑假之前完成，暑假则集中进行教师培训和团队磨合的工作。”
龙泉首批两自一包公办学校：向阳桥小学
该校长告诉记者，“如今大多数公办学校在暑假招聘的教师，都是学校的自主招聘，这部分教师没有编制，属于临聘教师，特别是在公办学校，虽然很多学校在招聘时均表示，享受和编制内教师同等待遇，但实际上临聘教师和编制内教师在评优、晋升、待遇方面还是会有些许的差别，因此在暑假期间，流动的主要还是临聘教师，编制内的教师是不会有太大变化的。”
临聘教师的流动，也给师资团队的磨合提出了一些挑战。一位校长就表示，“很多教师其实教龄很长，教学很厉害，但就是因为和新的团队无法磨合，或者无法适应学校的办学理念，就会选择辞职，每年都会遇到这样的教师，如果有编制，这样的情况可能就会好很多。”
在多位业内人士看来，对公办学校而言，暑假集中招聘也是无奈之举。一方面，目前很多老师还是比较看重编制，但每个学校的编制又非常少，在不是铁饭碗的情况下，临聘教师很容易流失。另一方面，在学位供给和教育改革的压力下，对师资又提出了大量的需求，在这样的情况下，学校只能选择在暑假时招人，同时利用暑假这个比较长的假期进行团队培训和磨合，从而尽量减少新教师出现不适应的情况。
上述业内人士表示，要解决这个问题，还是公办学校要提高编外教师的地位和待遇，提高编外教师的职业认同感，“说得再直白一点，除了编制，总要给编外教师更多愿意留下来、值得留下来的理由。”返回搜狐，查看更多
责任编辑：
