原标题：政策即将收紧？在武汉考人力相关证书就有机会申请1500元补贴！
企业人力资源管理师
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企业人力资源管理师简介
企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
2020年人力资源管理师国考已取消，2021年推出人力资源管理师“职业技能等级”考试，与原来的国家职业资格考试具有同等效力。
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为什么要考企业人力资源管理师证
1）就业形式较稳定
企业人力资源管理师号称职场界的“万金油”职业，是大部分正规企业都需要的岗位，因此这个岗位受经济环境等影响比较小，就业比较稳定。
2）职业前景较广阔
随着社会的发展，企业意识到了识才、用才、留才的重要性，因此越来越多的企业设立了人力资源部，人企业力资源管理师的市场需求量增大，就业前景逐渐被看好。
3）扩宽自己的知识面
通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识相互结合起来，开拓思维模式，在职场上更有竞争力。
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学习与培训
1）学习内容
· 人力资源规划的内容
· 工作分析的方法
· 招聘工作的具体实施
· 校园招聘实施
· 培训实施与体系建设
· 培训方法的应用
· 绩效管理的流程
· 绩效评估实施及评估表的编制
· 薪酬设计、核算的方法
· 劳动法规及劳动合同的签订
2）适合哪些人学习
1.目前待业，培训取证后再就业的人员；
2.需要提升职场竞争力的在岗人员；
3.正在从事或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；
4.各类经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构的工作人员；
5.企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
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劳动关系协调员
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劳动关系协调员简介
劳动关系协调员指从事 宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
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为什么要考劳动关系协调员证
1）政府重点发展的职业
劳动关系协调员作为政府重点发展的职业，在国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，也是名列前茅。
2）就业前景较好
随着社会发展，劳动者法律维权意识越来越强，任何一起不起眼的劳动争议都有可能演变成一场风波，对于企业造成巨大的影响。因此，越来越多的企业开始重视内部劳动关系管理机制，并配备专业的劳动关系协调人员，所以就业前景也会较好。
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学习与培训
1）学习内容
· 劳动关系纠纷基本处理程序
· 订立合同与退工纠纷处理
· 工资支付纠纷处理
· 劳动合同解除、终止纠纷处理
· 不得解除、终止及经济补偿纠纷
· 劳动争议仲裁和劳动监察处理程序
2）适合哪些人学习
1.从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；
2.从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；
3人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；
4.地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；
5.企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；
6.社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
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