分享高职扩招与职场那些事，欢迎关注王老师
踏入职场的朋友们都能感受到，不同属性、层次的学历确实存在一些看似不公，却又真实无奈的差别待遇，被戏称为学历“鄙视链”。
比如，全日制本科>专业>中专>民办职高。
在全日制本专科学历认定和使用中，可能存在这样的“排序”：
清北复交浙>985高校>211院校>全日制一本>二本>三本>全日制专业。
自从2019年高职扩招后，据说关于专业学历的“鄙视链”又将发生一些新变化，这背后究竟隐藏了怎样的逻辑呢？
有关于高职扩招方面的事情，欢迎私信我
第一，虽然都是国家承认学历，但在现实生活中的差别待遇却是真实发生的
关于本专科学历，国家承认的一般包括以下五种：
全日制本专科、自考、成教、远程（网络）、国家开放大学。
其中后四种均为非全日制学历，按规定都应该享受同等待遇。
比如国家规定高等教育自学考试毕业生享有同普通高校同类毕业生一样的待遇；成人本科同普通高校同类毕业生一样，可以参加全国统一的研究生考试、报考国家公务员等。
但在用人单位招聘、职称评审、招生考试时，都会有些差别待遇。简单举几个例子：
（1）落户和人才引进方面：如杭州规定全日制专科可落户，天津2019年人才引进计划中也要求普通院校全日制本科毕业学历。
（2）报考公务员方面：虽然国家承认学历均可报考公务员，但是很多岗位是不收非全日制的考生的，要考只能选择相对偏远或者艰苦岗位。
（3）大公司招聘方面：一些央企、国企、五百强或者自恃甚高的企业，基本上在第一轮就会把非全日制简历筛选掉。如果你相信公司人力说的，不同学历一视同仁，公司选材重能力而不管学历，那就太天真了。
（4）考研方面：国家招生政策一视同仁，但是招生院校和硕士生导师有很大的自主权，有的连非211、高水平的学生都不要，更别说非全日制学历了。
（5）考编、评职称方面：一些高校招聘，或者政府机关的科研院所、央企、国企的编制招聘，别说非全日制本专科了，就算非全日制硕士学历，都会成为“重灾区”。
久之，大家就普遍认为本专科学历，含金量从高到低依次为：
全日制本专科>自考本专科>成教本专科>远程（网络)本专科>国开本专科。
有关于高职扩招方面的事情，欢迎私信我
第二，学历“鄙视链”的背后，是学习能力和真实付出的差别
有同学质疑，既然都是国家承认学历，那为何会有这些差别待遇呢？
用人单位会说，无论是自学考试，还是成考、远程等学历，虽然国家承认，但企业依法自主聘用人才。
这没什么好争议的，很简单，因为不同的行业、企业有不同的用人要求。
且不说华为、腾讯、阿里等大企业，就算小私企，如果老板对用人要求比较高，你不要说是非全日制学历，就算是全日制本科，人家就是不招聘，你有什么办法？
用人单位的背后逻辑很简单，公司选人设置学历标准，划分三六九等，因为这些学历的报考条件、考试难度、录取难度、教学要求、毕业难度都是有区别的，背后反映的是你的实际学习能力和你在取得这些学历过程中的真实付出。
这其中，最让人感到愤愤不平的是一些自考生。千辛万苦好不容易自学考完了这么多课程，某种程度上比高职扩招甚至普通高考考入的还要难，却被排在了它们的后面。
以上讲的只是一般情况下的排名，实际招聘过程中，也可能有的用人单位更青睐自考学历的应聘者，看重应聘这的自学能力。
有关于高职扩招方面的事情，欢迎私信我
第三，学历只是块敲门砖，提升自身能力素质才是王道
虽然社会现实中存在这样那样的学历差别待遇，或者叫做学历歧视，但绝大多数单位对学历的定位和作用也在发生真实而深刻的变化。
工作中，高学历、低能力的员工比比皆是。而相反，高职扩招（即便选择弹性入学）、自考等主要面向在职从业人群，有很多在岗位上通过自学成才，提高自身文化素养、能力水平和职业技能，逐步成为单位业务骨干，甚至企业、行业领导者的不乏其例，这些都在传递着学历不等于能力的强烈信号。
对用人单位来说，选择全日制专业生，而不是非全日制专业生，更多的是一种概率游戏，只不过全日制学历适应岗位要求的概率相对高些罢了。
在达到基本学历要求后，其实企业更看重的是实际工作经验和人脉资源。
因此，对于个人，学历存在“鄙视”不等于就要放弃。
同样是投简历，即使你是函授、成人夜大毕业，如果简历里重在挖掘并详细写上几段与应聘工作紧密相关的实习经历、社会实践，雇主就自然被应聘者的经验吸引。再加上面试准备充分，表现良好，多数都会被忽略学历弱项。
进入工作岗位，可以在学习中不断地积累工作经验，精通行业规律和专业技术，注重经营人脉资源，而这些都是学历本身不会帮到你的。
打铁还需自身硬，通过学历这块敲门砖登堂入室后，谁走得更远、更好，最根本的还是个人在岗位中的实际能力和真实贡献说了算。
有关于高职扩招方面的事情，欢迎私信我
以上就是本期的全部内容
关于高职扩招的问题可以关注我，会有相关联系方式，感谢评论留言，也同时欢迎私信咨询。
感谢大家的支持，别忘了“点赞、评论、转发、收藏”
下篇文章见~
