古人云，40而不惑。这四十岁是以不变应万变的年龄。是一个可以洞察世间万物的年龄，是一个成熟的年龄。这个不惑，是清醒，是明白，对自己，对他人，对世界。
有人说40岁最大的特点是明白了自己的责任是什么？知晓了自己的格局有多大。
当然也有人在40岁更加迷茫、焦虑，对未来充满担忧和恐惧。
为什么这样的焦虑没有随着年龄的增长而消退呢？反而让人更加不安。是因为在人的生涯发展阶段中，不同阶段有不同的课题，而前一个阶段的课题没有完成，不断累加到了当下的阶段。虽然年龄在增长，但自己的课题始终没有完成。
案例1
李先生，40岁，毕业后一直在姐姐的企业工作；做过前端技术、做过测试、做过业务、做过企业培训、做过项目管理；各种岗位做下来，他都没有找到自己的定位。且如今越来越觉得自己不被重视；工作只是领一份薪水，毫无意义。李先生刚开始在网上做了网络测评，发现看不懂相关内容；于是进一步了解到职业规划。
李先生其实拥有很好的资源，姐姐的企业越做越大，身边一些亲戚也有一些在经商；他也在各个亲戚身旁都干过，在姐姐的企业也算是三出三进。3次离开，外部环境的竞争激烈，外加他内心的矛盾，以及身边人的指指点点，让他觉得自己是个背信弃义的人。
内心纠结与无助，让他的信心备受打击。不知道自己未来还有哪些机会，当下职业发展遇到瓶颈，收入、人际关系等多方面该如何改善。
首先在李先生的故事中，我们可以感受到，他有一个非常优秀的姐姐；而他始终在姐姐的庇护下成长起来。对于他而言，姐姐始终是舞台上、聚光灯下最闪耀的那一颗星；而自己呢，一事无成。他的内心有多么渴望被关注和认可。这样的内心渴望被认可和关注，没有变成正向的激励，反而带来人际关系困苦、姐弟矛盾等等。
其次，在身边人的声音和影响下，以及在他内心一直觉得自己不如姐姐优秀，出色。几次离开后均无法生存，又回到姐姐企业。自始至终无力去挖掘自己的优势、核心能力，对于自己过于自轻。每每向别人提起自己时，都是某某人的弟弟；而没有成为自己。致使自己也对自己失去了信心；他需要为自己而活，而成长。
最后，他同样需要换位思考，姐姐一直在经济上帮助自己；而自己在哪些方面有为姐姐分忧解难么？他一直在自己的世界中关注自我，而没有打开自己的格局，连接更多的人和事。
案例总结：
李先生需要打开自己的心结，与姐姐有效沟通，从自己的内心世界走出来。同时在角色上有清晰的边界，在企业姐姐的角色是领导、老板；在这里彼此是职场关系，懂得多重角色对于自己意味着什么，他会成为更加独立的职场人。
发展方向视角：
1、留下来：思考企业当下困难和风险有哪些，为姐姐分忧解难。俗话说上阵父子兵，打虎亲兄弟；同仇敌忾；同样会拥有自己的作为。
2、走出去：独立生存；在李先生对自身能力、矛盾深入理解后走出去，他的机会也不会少。
自身成长梳理：
1、首先接纳自己从基层做起；慢慢从滑行到起飞；踏踏实实地解决具体问题。
2、在人际关系方面，他明显属于面冷心热的类型；这就需要在人际关系方面适当调整自己的表达方式，以及情绪控制。
3、知道自己该守住什么，从岗位视角：在数据分析、售前工程师、方案工程师等岗位结合自身性格发展会明显有优势。
案例2
小文，40岁；二宝妈，专科毕业；居住在小的县城；工作15年，均在1家电信国企。她开始做业务销售，工作很努力，被提升为店长；当时公司很重视她。后来生了2胎，为了家庭更换了工作地点，逐渐被边缘化。工作转换为职能岗位，偏向事务性工作。而且调换多个部门，均为被动调整。
客户特性：自卑、压抑，有需求不会提出来，放不开，顾虑多。但是非常勤奋，有责任感。家中2个孩子都是自己照顾；爱学习，参加了各种线上课程。
问题与困惑：上升空间遇到瓶颈，没有专业特长，年龄限制；薪酬不升反降；经济压力大；长期的加班让她陪伴孩子成长的时间不多。
咨询诉求：分析了解自己，找到自己的优势，什么职业适合自己；可以作为自己后期发展方向；同时当前职业，如何突破瓶颈。以及如何拓展第二职业，以及其成长发展渠道有哪些好的建议。
通过小文的描述，能感受到在外部环境方面，公司无上升通道，并且企业会更重视年轻和高学历人员。同时国企效益下滑，工资不断减少。与此同时她也受到年龄限制。
其次在其行动方面，她偏向想得多，做得少；做事不能持续坚持；因为长期加班，又要照顾孩子，她的自我提升和成长方面几乎没有时间。
而在能力方面，能感受到她有学习网络课程，但有效转化的比较少，并没有真正解决自己的实际问题。兴趣也非常单一，只有工作、家庭；这就导致她的资源很有限。
了解什么对其是最重要的时候，她表示自我成长、发挥优势、家庭工作平衡、拥有价值感。显然这些方面，当下她都没有被满足，如何能不焦虑呢。
通过身份角色挖掘也发现，她描述自己是一个母亲、妻子、女儿。而这其中没有自己呀。她忙碌到几乎忽略自己以及自己的感受。
案例总结：
1、感受到类似的女性确实蛮多的，大家看似每天都在忙碌中，却是始终在原地打转。
2、有一部分人，始终生活在自己的世界中；比如“某某领导表扬我了，好开心.....；某某事对我实在是太不公平了,让我很受打击......”
3、需要为自己创造更丰富的角色；以及了解自己，为自己期待的生活而制定具体的行动计划；并有效持续践行。
4、小文在咨询后，找到了新的方向和目标；并在不断有效推进计划。相信她的人生从此不同；从此活出喜悦。
写在最后：
在35岁+、40岁左右，常有人问，人到中年，还有希望么？自己还没有完全死心，该怎么自救呢？这就好比自来水管道有凉水、热水；你发现打开水龙头一会凉水、赶紧往反向调整，一会又太热了，接着又来回调整。无论是凉水还是热水，它都在路上，没有给它时间。
请职场上的朋友们，慢一些脚步，等等自己的心，问问当下困惑的你，你想要怎样的生活状态？
40岁，有人迷茫、有人焦虑；有人奋力前行。
40岁，有人感慨工作生涯已过半；有人奋力一搏，踏上新的征程。
40岁，不晚；40岁还可以活出绚丽色彩。
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1、分析当下职业发展遇到了哪些困惑、个人成长课题；
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