老话说，技术是越老越吃得香，但现在很多公司工厂在招聘员工方面都有年龄的限制，对于很多的老板来说，他们更喜欢招聘40岁以下且有经验的年轻人。很多四五十岁的技术人员，找工作投简历，犹如石沉大海。
大多数中年技术人员，自认为技术还可以。其实技术也只是一般般而已，但总是把过往的成绩，经验当做现在的资本。不去学习不去进修不去深耕细作，要知道现在技术日新月异，没有不断优化更新改进，跟不上时代发展步伐，造成年纪越大技术越差！技术还停留在入门级别，可替代性高。其实年龄的问题根本不算问题。只要技术到位，很多公司争抢着要。其实很多高新技术企业，对于技术大拿还是非常迫切的，做技术的不需要你干体力，更看重的是你的经验技术。
很多时候，四五十岁中年人面临就业危机，不否认有年龄的因素。但是绝对不是主要因素，很多技术大牛，从来就不怕找不到工作。很多公司老板主动邀请，朋友推荐，同事尊重。
对于企业公司来说，他们现在招聘技术人员，往往会追求性价比最高的人员，这无可厚非。从公司用人成本上面考虑。如果你只是个普通的技术人员。同样的技术，公司当然更喜欢用年轻人，年轻人无论学习能力，创新能力，适应能力，相对来说要强一点。年轻的员工或许经验或者能力不如中年人，但经过学习经过历练很快就能胜任岗位工作，说白了，年轻人的性价比更高。
年过四十找工作，不只是技术人员不好找，任何行业都存在这种共性，大家对年过四十的所有求职者貌似都设置了一道屏障。许多企业HR在招聘技术岗位人员的时候，首先考虑的不是其技术水平，而是年龄问题，毕竟越年轻就代表着体力和精力会更好，能够适用快节奏、高强度的工作。中年人本身身体状况肯定比年轻人是差一些，反应能力也不如年轻人，如单位要求加班，年轻人精力和体力很充沛！而四五十岁的中年人却很难胜任。再说年龄一旦超过四十岁，什么慢性病了，高血压了，心脏病了，都陆续找上门来了，身体机能相对下降，现在企业也竞争激烈，要高强度长时间去工作去研究，导致企业招聘时更喜好年轻人。
四五十岁中年人工作一段时间之后，便会养成一种独立的个人工作习惯和思维模式，这些一旦固化下来，很难改变的，个性也都存在较真问题。在如今这个知识迭代飞快的时代，虽然经验也重要，跟不上新知识、新思维、新趋势，那就很容易被淘汰。
大多数中年人的通病是拉不下脸。觉得到了这个年龄就应该做师傅。不敢去面对困难，不去接触不去学习，故步自封，技术过时跟不上社会发展节奏。 所以那些四五十岁的技术人员，要有不断破旧立新的勇气与能力，要怀着一颗“空杯”的心来面对新时代新技术。技术人员是越老越吃香，关键是要随着年龄的增长，经验和技术能力也要越来越强才是，那样才会越来越值钱，否则会越来越贬值工作越来越难找。企业公司的眼睛也是明亮的，小编抛砖引玉，欢迎大家在评论区各抒己见，谢谢！
