秋冬季是在校大学生参军入伍的高峰期，报名人数呈现出逐年递增的趋势。谁小时候没做过军人梦？尤其是血气方刚的男生，军人成了梦寐以求的职业，他们向往在边境保家卫国的战士，羡慕身穿军装踢正步的英姿飒爽的军人。
部队的生活总是令人向往，但大学生入伍的成功率越来越低。为了提高士兵的整体质量，未来会慢慢提高在校学生参军的门槛，大大增加了难度。
一、导致在校大学生入伍难度增加的4个主要原因：
1.毕业生的知识储备量更丰厚
刚踏入大学阶段的在校生还很稚嫩，脱离高中不久所以还没有完全适应大学生活。无论何时何地都处于懵懵懂懂的状态，看待问题的立场和个人思想都很幼稚。
军人是一份神圣而光荣的职业，身上肩负了繁重的责任与使命，交给心高气傲的在校生多少有些草率。想要促进部队的良性发展，就要加强对士兵质量的要求，筛选掉拖后腿的人。
毕业生积累了丰富的实践经验，大学四年牢牢掌握了知识基础和专业技能。经过长时间的磨练和打击，毕业生的心境已经发生了变化，不再像刚踏入大学校园时的那般单纯轻率。毕业生已经拿到了学位证书，学历没有争议，入伍后不会因此引起质疑。毕业生的人生阅历和行事作风更适合留在部队，从而提高军队的整体素质和作战能力。
2.毕业生才是征兵的重点
年龄是参军入伍的门槛，只有满足18岁及以上的青年才有参军的资格，除此以外征集时身份也很重要。虽然大学生也具备参军入伍的资格，但国家征兵政策更向高校毕业生倾斜。
在校生未来有无限发展潜力，可毕业生的就业问题急待解决，所以征集对象主要以已经毕业的学生为主。在报名时可以享受志愿优先征集、优先体检政审等的特殊待遇。
还能获得优先安排、优先审批定兵的福利，大大节省了在入伍前的流程环节耗费的时间。每年征集大学毕业生的人数是有计划的，部队和单位会先优先招选毕业生。若最后录取的人数与计划名额有较大差异，现有报名人数无法满足征集需求时，才会退而求其次的考虑挑选优秀的在校学生。
3.入伍能解决毕业生的就业难题
大学毕业生人数连年攀升，近两年甚至突破了一千万的大关，就业市场的竞争和压力可想而知了。若无法安置大学生尽快就业，会引起社会恐慌和焦虑，不利于稳定治安和秩序，因此毕业生尽快就业成了亟需解决的难题。
可每年春秋季招聘提供的社会岗位是有限的，注定有近一半的学生将找不到工作，而征兵政策起到了一定的稀释和缓解压力的作用。
各高校积极引导并鼓励在校学生参军入伍，新政策也起到了良好的促进作用。国家征兵的重点逐渐偏移，大学生身份在参军入伍时可以享受诸多优待，而且应届毕业生会被优先征集。迟迟找不到工作的情况下，就可以转换思路入伍当兵，两年义务兵可得到约20万左右的补贴，若留在部队也是一份不错的稳定工作，通常月薪7000元左右。
4.参军入伍的方式更“多元化”
以往在校学生有参军意愿的，志愿被征集后，就只能当两年的义务兵。虽然义务兵的培训形式和正式军人相似，都是在部队中磨练和生活，但性质却截然不同。义务兵的优点在于士兵服役时间较短，但待遇远不像人们想象的那么轻松。而且义务兵的起点较低，日后能晋升的职位高度有限，大大限制了大学生在军队的发展。
但毕业生的参军入伍方式多种多样，除了走义务兵以外，还可以通过直招和特招的方式进入部队。与两年服兵役的义务兵不同，通过直招和特招进入部队的直接就是职业军人的身份，每个月可以领到固定工资，能很快适应新环境和工作。而且部队鼓励士兵积极发挥专业特长和个人能力，在部队大显身手说不定就能获得额外的晋升机会。
总结
提高在校学生入伍的门槛是在所难免的，为了享受退伍后的政策就去混几年，不利于部队的新旧更迭和良性发展。
还有些学生借着参军的契机来躲避生活压力，解决就业难题的同时也意味着，有入伍想法的大学生会越来越多的。对在校学生而言，最万无一失的办法就是先将学业完成，手持毕业证再参军就能有效降低难度，提高入伍的成功率。
