毫不客气地说，国考已经内卷到相当的程度了，尤其是一些热门岗位。
28日，2023年度国考报名已经到了第四天，部分报名热度较高的职位，其竞争程度已经超过“千里挑一”。
例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，本次招考仅计划招录1人，截至27日20时，该职位报名审查通过人数已达1318人，报名待审查人数达1024人。
随着报名的陆续展开，千军万马走独木桥的现象必将显现。比如，2022年度国考，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职，从报名开始就吸引众多考生报考，截至报名通道关闭时，报录比就已接近“两万选一”。
那么，为什么会出现类似“万里选一”的现象呢？这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。
对于“万里选一”的职位，如果你能成为佼佼者，成功入围面试，面试考官问你，这个岗位“万里选一”，你哪来的自信？或者说，你为什么要包括这个岗位呢？
你该怎么回答呢？“我当初就是想试试”？或者“我觉得我有这个能力考上”？抑或“我备考十分努力，运气也不错”？
如此等等，我相信你的面试成绩一定比较差！
其实，在公务员结构化面试中，这就是典型的变相的自我认知题！
别小瞧这种面试题，要让对你毫不了解的考官，在很短的时间内通过你的自我介绍对你产生良好印象，甚至深刻印象，还真是不太容易的事情。
回答这样的自我认知题，总的可以分为三重境界。
境界一：讲求岗位匹配度。
有这么一个幽默段子：一个富翁的女儿怀孕了，富翁很着急把女儿嫁出去，选择了征婚，有四个条件基本相当的人应征。第一个说，我很喜欢孩子。第二个说，我不排斥别人的孩子。第三个说，我患有不孕不育症，这种情况正适合我。第四个说，她肚子里的孩子是我的。
很显然，第四个人最具有“婚姻匹配度”，也最有可能在相亲中胜出。其实，面试犹如相亲，“岗位匹配度”犹如“婚姻匹配度”！
相亲也好，面试也罢，虽然对方择偶标准很复杂，考官选人标准很全面，但都无外乎两点：第一，你是不是符合我的条件的人；第二，你是不是令我对你有好感的人。
因此，面试前，你就要对这个职位做好功课，充分了解这个职位到底是做什么的，到底需要什么样的人，在自我介绍中尽可能地提高“岗位匹配度”，才有胜出的可能。
但是，仅有“岗位匹配度”就够了吗？
境界二：突出你的核心能力。
一个人相亲，肯定会毫不余力地展示自己光彩的一面。比如我很有才，我很有钱，我有楼房，我有豪车，我有……
这个人的条件，很可能正是对方的择偶标准。但是，对方一定会选择你吗？很遗憾，听到你这么介绍，对方选择你的可能性其实很小。啊，为什么？
第一，你介绍的条件，很可能是对方的择偶标准，但对方相亲的对象多了去了，大家都这么自我介绍，对方也就麻木了，基本上不会对你有印象，因为你太没有特点了。
第二，即便对方对你有印象，心里可能也会犯嘀咕，你这么好的条件，怎么还单着呢，是不是吹牛逼啊，甚至可能会想你是不是有什么重要缺陷啊？
面试也是如此啊，考官可能会想，你如此优秀，为什么不报考其他更好的岗位，而非要报考我们这种设置门槛低、报考人数众多的岗位呢？我们这个庙小，实在不敢留你这么大的和尚！这就是沉痛的现实。
实际上，什么都会的潜台词是什么都不会，什么都是强项的潜台词是存在致命弱点！关键是，面面俱到的自我介绍，在考官心海上惊不起任何涟漪，只会觉得你吹牛逼。
所以，在讲求“岗位匹配度”的基础上，一定要突出你自己的核心能力。
但是，有了“岗位匹配度”，突出了核心能力，就够了吗？
境界三：善于打造自己的IP。
个人IP是一种符号、一种价值观，特征非常鲜明，如果使用得体得当，能瞬间把考官带进你先入为主设置的语境中，让考官对你产生深刻印象。
比如，你在相亲中自我介绍说，我只是一个“有志青年”，然后把“有志青年”作为一条主线，将你要自我介绍的内容“串”起来，既充分介绍了自己，又反复强调“有志青年”这个灵魂，这个“有志青年”就是你自己的IP。
这就像写议论文一样，既要有分论点，也要有总论点，分论点就是你要论证的各方面的内容，总论点就是你要表达的中心思想，这样才会有血有肉有灵魂。
面试与相亲是一个道理。
比如，有的考生将自己的IP确定为“笔杆子”，紧接着，他开始论述自称“笔杆子”的原因：一是具有笔杆子的学习精神……二是具有笔杆子的工匠精神……三是具有笔杆子的协作精神……四是具有笔杆子的吃苦精神……
他这样的自我介绍，既把该介绍的闪光点全介绍了，还突出了主线、突出了特质，并在反复强调中心论点中，让考官产生了深刻印象。
你觉得这样的操作怎么样？欢迎在评论区留言！
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