分享几个未来工作方式的变化，希望能够帮助到做职业选择的00后们：
1、做AI无法替代的工作，抛弃效率，扮演好『人『的角色，追求『感受』和『体验』；
2、不停尝试，为自己的兴趣工作；
3、『好玩』是第一生产力，文创类工作会成为主流；
4、做个会讲故事的人（storyteller）；
5、在共享经济
时代做个自由职业者；
6、多重职业、交叉领域的复合型人才——slash；
7、宅在家远程办公（Telecommuting）。
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1、做AI无法替代的工作，抛弃效率，扮演好『人『的角色，追求『感受』和『体验』；
工业革命让打工者像机器人一样工作，认为像机器一样工作才会效率高，但是效率高的事情会慢慢被机器人取代……
00后们长大了走入社会的时代是2022年-2032年，我们现在的所谓『好工作』、『铁饭碗』在那时会全面被AI取代。小部分00后们的工作是和AI交流，和AI们一起工作，训练提升AI，维护和升级AI……除此之外，还需要人干的工作，就是那些『机器人无法替代的工作』。
到那时，人的工作不追求效率，因为有效率的事情都让AI做着，AI代替了我们的左脑，有效率地帮我们解决问题。而在那个物质极大丰富的时代里，每个商品的基本功能都已经非常完善了，我们就需要调动自己的右脑去给商品赋予新的价值，给消费者提供超出实用需求的服务，比如：满足他们的精神需求。
这就需要调动我们的感受，我们更加女性化、更加感性。你的审美感觉，这件衣服有熟悉的元素又有新颖的地方，将来会成为爆款……这就是感受。
感受这件事是很难被机器取代的，你站在用户的角度思考问题，用商业视觉看世界：
作为用户研究员、投资分析师，你假扮某种角色去和周围人交流互动，去扮演单亲妈妈、去扮演LGBT、去扮演残疾人……去观察他们，从而发现新的投资趋势，定义一些可能不存在的东西；如果我是他们我会感到什么？我会怎么做？——提出那些让人不舒服的问题，而这些问题往往是商机。
未来的产品和服务是以『体验』为导向的，你只有从体会对方的感受，才能找到他们需要的价值和需求。而只有心思越敏感越细腻的人才能体会出最新的，没被人发现的新需求。（而新生代人群发现新需求的机会更多，因为80后90后习以为常的常识、习惯，因为『常见』而被我们忽略了，00后第一次经历的时候更容易挖掘出来。）
我们根据自己的情感去判定哪个机器人做的菜好吃？哪个机器人拍出来的电影好看？哪个机器人的服务让你爽？因为机器人是为人们服务而生，而人的评价，才是机器人存在的唯一目的。
00后们长大后从事的职业，可能是人与人之间的交流、联系、连接，每个人都是一个品牌，每个人都有自己独一无二的东西，自己特有的趣味，作为一个节点通过社交网络连接其他人，那时的垂直人群的社交和电商都会非常小众，他们可以和每个用户之间都建立了一种很特别的关系。
可以想象10多年后，00后掌权的世界里，世界不会像现在这样阿里腾讯、Facebook、Google这些巨头盘踞，而是被打散了，很多00后会拥有我们现在的『创业精神』，那时会有多种多样的小而美的创业团队，他们给很special的用户提供产品，给很垂直很细分的客户提供服务，那时的每个公司都能找到它在行业中独一无二的位置，每个人都能够扮演自己在社会上无可替代的角色。
而未来的社交社群可能会细分到像日本学校的社团那样（有专门研究折纸、神社神道的、日本传统笑话、少女怎么说早安的，有专门评论海鲜面，专门品尝甜点的社团……）
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2、不停尝试，为自己的兴趣工作；
70后工作是为了养家糊口，80后为了赚钱，而95后00后更可能是为了自己而工作，自己为自己做事，做自己喜欢的事，感到自己做的事情被别人需要，同时给社会提供价值。
因为他们父母给了他们一定稳定的经济条件，所以可以无所顾忌地大胆尝试，工作换了一个又一个。因为他们性格、生活方式不想与人相同，有更大的灵活性和更多的自由。
他们可以去寻找自己想要的东西，寻找一种让自己充实、让自己激情的职业，而他们的工作更多的是一种自我满足，一种价值的实现，适合我们这些为了赚钱而活着的90后、80后完全不同的。
工作对于00前的人们来说，可能一直要干着，下岗、裁员、辞退听起来都是非常负面的词汇，而对00后来说，每换一个工作就旅游一次，在开始新的生活前开始度一个假，换工作就像换一个心情一样随意。
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3、『好玩』是第一生产力，文创类工作会成为主流；
现在让人艳羡的华尔街硅谷的工作，未来只有极少极少的极少的顶尖人才能做，大部分都被AI取代了，所以我们闲下来了，会玩成了更重要的能力，大部分人会从事娱乐业，你直播网红讲故事，编编剧设计游戏，你的工作就是让观众开心让客户爽。
今天，实体经济全面过剩，最具潜力的，其实是『精神层面的产品』，00后们为自己喜欢的角色创造同人小说漫画，自己创造角色。
而根据我的调研，00后们更喜欢音乐、设计、插画、写作、编程、多媒体……这些文创类的工作，而这些工作通过自由职业的形式就可以养活自己，同时自己也感到『好玩』。
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4、做个会讲故事的人（storyteller）；
80后90后的教育很多演绎推理、死记硬背的地方，把学习工作都变成了很枯燥的事，而00后这代的教育更强调好玩、有趣的沟通交流。
故事，就是新时代的交流沟通工具，听故事帮助我们思考，也更容易接受某些观念。
从远古至今，我们的记忆形式就是故事这一种，故事中的起伏、情绪、转折、场景感都能加深我们的记忆。
所以，我们永远需要会讲故事的人，我们通过讲故事来吸引大家的注意力，这个故事可能包装着你希望传播的价值观或者知识。
作为一个求职者在面试的时候你会向人讲你自己的故事，你做过什么？想要做什么？为什么这件事只有你能做？你和别人有什么不一样？为了达到这个目标愿意用什么来交换？你的故事是你自己的源代码，你的体验经历中那些具体的细节，让别人间接接受了你的体验。
你在公司内讲故事树立愿景，让每个员工可以在想象中感知到他们的未来。比如这样的故事：小女孩为了买到橱窗里心爱的裙子而努力奋斗，某工人为了女王请去喝茶而努力工作。
而对外讲故事，如乔布斯可以把苹果变成宗教信仰般的存在，马云天天演讲传播阿里核心价值观，他们都是一个故事接着一个故事……这些故事更容易被人记住，也容易因为情感的共鸣而传播。
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5、在共享经济时代做个自由职业者；
70后80后们出生在『短缺时代』，有些穷人思维，什么东西都想占有，他们花了一辈子以买得起房子车子，却花更多的时间和精力去维护它们，他们是物质的奴隶（因为这个东西需要花攒的钱买，所以你想拥有，你有物欲）；
而95、00后出生在『过剩时代』，一个物质极大丰富的时代，什么都有，什么东西都便宜到近乎免费，所以他们有一种富人思维，不需要拥有某样东西紧紧拽在手里才有那点可怜的安全感，他们只要——我需要的时候他出来给我用就可以，需要的仅仅是服务和体验这种『使用价值』。
所以95、00后们会更少的拥有，更多的分享。
今天，我们和别人比的是谁有钱谁有名，未来更多的是比谁更会玩？谁的生活方式会更与众不同？从而把你的生活方式分享给别人？未来肯定属于那些爱体验新花样，热爱分享稀奇古怪的东西的人。拥有让我们变得贫穷，分享让我们变得富足。
我分享我的住房，这里有我独特的生活方式，让每个房客都能体验到，我分享我的知识经验和见解给人做咨询，如果实在是太special的专业，也许有企业愿意和我合作但却没法雇佣我，只有平等的『恋爱』关系，而没有『婚姻』式的雇佣。
和现在比起来，将来没有稳定的工作，没有固定的收入，却有着不被束缚的自由的人！
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6、多重职业、交叉领域的复合型人才——slash；
现在，社会上每个工作之间分工太细，每人都是螺丝钉，每天的工作太过机械和无聊，而广泛的兴趣能让职业的界线开始模糊起来。
你在一个领域干得很深以后，发现领域中有一点个很吸引你，然后里专门研究那个点，就又发现了一门新的领域。之前有个热词叫做『跨界』，说的就是我们人脑的经验主义特性喜欢把新学到的东西比作已经知道和学习的东西，从而交叉出创意。
你有一项技能可以用在这个领域也可以用在那个领域，假如你是一块长板，把你插在这个行业的木桶你你能干，把你插到另一个行业的木桶里你也能干，这就是『slash青年』们。
在四大创新（开拓性创新、升级式创新、组合型创新、破坏式创新）中，slash是交叉学科的交接员，他们最容易做到的是组合型创新，即因为自己广泛地涉猎了多领域，所以把一个有深度研究的行业经验移植到另一个行业。比如，根据钢琴发明出电脑键盘，根据剃须刀的刀架和刀片这种『钩饵』式商业模式嫁接到其他领域，成本价卖kindle、卖电子书赚钱的Amazon；成本价卖PS、卖游戏赚钱的sony。
00后的一生将充满多重职业（Multiple careers）的生涯，我可能适合做这个，也可能适合做那个，一个个都试一遍，充满挑战的一生。每换一次工作其实意味着一次风险，但是对于人生来说充满意义。
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7、宅在家远程办公（Telecommuting）。
办公室、隔间、朝九晚五……这些词95后讨厌，00后接受不了的东西，是反人类的第二次工业革命的产物。传统办公室的模式只适合大规模集中协作合作，而新兴的分布式办公（Distributed work）将更有生产力。
而我们创造的作品、我们的工作、沟通交流都是可以在网上完成的，对于雇主来说也是节省了租房的钱，毕竟北上广深里孵化器里的一个工位就好几千一个月，而出租的写字楼会被联合办公（Coworking）所取代……而对于被雇佣的人来说，在北上广深租房也是一笔大钱，每天来返的交通也会花费大量时间。
作为腾讯、阿里巴巴资深用户的我们，每个人都是透明，每个人的信用都是可以被量化，有了这一层信任背书，人与人之间可以更好地协作合作。我加你微信你加我支付宝我们相互看一看到对方的信用，能比线下更放心地一起工作了。
互联网的开放和连接，让很多职业可以在网上进行，宅在家极大地提高了自己的生活质量，有更多的时间陪伴家人和伴侣，更好地平衡家庭和工作之间的关系……如果北上广深的人都在自己老家工作的话，城市的交通拥堵问题就能解决，还能享受小城市低廉的物价。
虽然赚的钱少了，但是时间非常有弹性（scheduling flexibility），可以把节省出来的时间用来做别的事。
