各市为加强人才的引进及培养
颁布多项针对职称人才的奖励细则
职称等级越高享受的红利越高
市人社部门同步制定《专业技术和技能人才引育奖励实施细则》、《镇江市市区“归雁”专业技术和技能人才奖补实施细则》等实施细则。自2021年1月1日起，在镇江市获得初、中、高级和正高级的专业技术人才均可享受相应的“职称红利”。
对于年龄不超过35周岁的初级、中级专业技术人才可分别申请人才码G类“基础人才”和F类“优秀人才”并享受商办用房契税补贴、人才金融服务、落户便利、安居保障、惠亲关怀、健康休闲和政治关爱等扶持政策。其中，市区企业新引进的35周岁以下镇江籍中级职称专业技术人才（来镇前2年内在本市无社保缴费记录）可申报一次性奖励3000元。
对于年龄不超过45周岁的高级、正高级专业技术人才可分别申请人才码E类“高级人才”和D类市级“领军人才”（年龄可适当放宽）并享受商办用房契税补贴、人才金融服务、落户便利、安居保障、惠亲关怀、健康休闲和政治关爱等扶持政策。其中，市区企业新晋升高级、正高级职称的专业技术人才可分别申报一次性人才引育奖励5000元、8000元整；
2022年1月1日起，市区企业新引进的35周岁以下镇江籍高级职称、正高级职称的专业技术人才（来镇前2年内在本市无社保缴费记录）可分别申报一次性奖励5000元、8000元。
一、申报对象
2022年1月1日起，市区企业新引进的镇江籍正高级、高级、35周岁以下中级职称专业技术人才；高级技师（一级职业技能等级）、技师（二级职业技能等级）、35周岁以下高级工（三级职业技能等级）。
二、申报条件
1.与企业签订1年以上劳动合同、依法缴纳城镇企业职工基本养老保险，且实际在企业履行劳动合同6个月以上；
2.引进的人才来镇前2年内在本市无社保缴费记录。
三、奖补标准
1.中级、副高级、正高级职称专业技术人才分别给予个人3000元、5000元、8000元一次性奖补；
2.高级工（三级职业技能等级）、技师（二级职业技能等级）、高级技师（一级职业技能等级）高技能人才分别给予个人2000元、3000元、5000元一次性奖补。
四、申报及发放程序
1.申报。由人才所在企业统一申报。企业于每季度首月登录镇江智慧人社-网上办事服务大厅（https://5a.hrss.zhenjiang.gov.cn），申报上季度人才引进奖补，上传身份证、劳动合同、资格证明材料（职称证书、职业资格证书、技能等级证书）、承诺函等。其中，中级职称、高级工人员身份证号码前4位非“3211”开头的镇江籍生源，需另提供镇江市初中或高中毕业证书。申报时，人才的养老保险须在申报企业处于缴纳状态。
2.审核。由企业税务登记地的区人力资源社会保障部门负责受理、审核。
3.公示。由区人力资源社会保障部门负责社会公示，公示期不少于5个工作日。
4.发放。公示无异议的，由区人力资源社会保障部门向同级财政部门申请资金，并发放至人才个人社会保障卡。
