说来残酷，25岁了，不知道做什么而迷茫。我想你迷茫的，也许不是不知道做什么，而极有可能是，你什么也做不好，所以才迷茫；解决的方法，恰好不是频繁更换试错，而是做好你当下的工作。
我看你换了很多工作，也许你有一个幻想：我频繁更换工作，是因为不喜欢当下的工作；要是我知道知道自己要干什么的话，我就一定能做好。
可真的是这样吗？
光鲜亮丽的明星、腰缠万贯的企业家马云，是很多普通人梦寐以求的工作。
某一天，你真的有这个机会了，把你派到那个岗位了，你真的能胜任吗？
你能极度自律地控制自己的体重，日复一日的吃不饱吗？
给你一个角色，你能用一个及格线，甚至更要的质量，去理解和表达这个角色吗？
你能整合那么多资源，带领成千上万的员工吗？
你能管理好这么大的公司和企业吗?
多半是不能的。
所以，迷茫，不是因为你不知道要干什么，而是你的能力配不上你的梦想。
你肯定有自己想做的工作，只不过，你的能力配不上你向往的工作，而你能力能匹配上的工作，你又看不上。
很多人在这种困境下，会跟你做出一样的反应：频繁更换工作，但每一个工作，做的时间都不长。
这种应对方式，在你身强体壮的时候还可以应付一段时间，但是当你年纪大了呢，又会怎样？
你没有一技之长，做的工作简单，极易被替代，当年龄的红利消失，身体机能下降之后，你只能被社会无情抛弃。
当然，可能你还会想：我确实一开始能力不够，但是我可以成长啊，要是我能先进去一个公司，有人带我成长，我慢慢就能独挡一面了。
这个道理吧，是也不是。
毕竟很多毕业生，才去公司啥也不懂，同事也会包容，带一带，时间久了，慢慢就成长了。
但这只是应届毕业生的特殊待遇。
如果你不再拥有应届毕业生的身份加持，那么职场，自然就会用一个成熟职工的要求，去要求你。
如果你达不到他们招聘中的能力要求，你就会被踢出局。
这很残酷，但就是社会现实。
因为职场的规则，就是公司要招一个员工，而你这个员工恰好有这个能力。
所以破解迷茫困境的方法：
1、不是到处试错，不是频繁更换行业，而是先提升自己的能力，让自己的能力能够匹配得上你的梦想。
你想做什么工作，就去招聘网站上看，这个岗位需要什么能力条件，然后就照着他们的条件清单，去提高自己的能力。
比如，
你想当一个演员，首先你要保持良好的身材，然后具备一定的表演能力，你才有面试的资格，才有能够拿下角色的机会和能力。
你想去当英语老师，首先，你英语的听说读写能力要棒，然后去考一个教师资格证；
你想当医生，你首先要接受医学的教育培训，然后再获得执业医生资格证。
你什么都没有，别人凭什么要你呢。
2、不要幻想有人能带你，你要自给自足，自己提高能力。
就像前面说的，世界上，每个人都有自己的事情要忙。人们都喜欢那种自己能独立解决问题的人，当然职场中，也会有贵人前辈的帮助。
但这种帮助，最多停留在“指点”层面，也就是说你做好了，别人花少部分精力和时间点拨一下你。
如果你事事都依赖他人，做啥事都需要手把手教。时间久了，你都会被厌弃的。
所以，不是寄希望于别人能够帮你。自己主动为自己的人生负责，主动提高自己的能力，你才会走得更顺畅。
3、如果你不知道要做什么，那先做好你当下的工作。
提高自己的能力，一直都是我强调的重点。
可能也有些人会说“我也知道我要提高能力，可是我不知道自己想要做什么工作，所以就不知道那个工作岗位需要什么样的能力，那我要怎么提高呢”？
如果是真的不知道自己想干什么职业，那就先做好你当下的工作。
如果你能把一个工作做得好，那么你也极有可能能胜任其他工作。
为什么呢？
因为我们的工作能力，也包括一般能力+特殊能力。
一般能力，你可以理解为做什么工作都需要的能力，比如学习能力，记忆力，执行力，问题思考能力，问题解决能力，处理人际关系的能力；
特殊能力，比如心理咨询师的的心理咨询方面的能力，医生的医学知识和能力；程序猿的编写代码的能力。
一般能力很棒的人，即使把他分到一个不熟悉的岗位，他也能快速成长起来。因为他的学习能力、思考能力和问题解决能力就比别人强很多，自然成长起来就很快。
具体落实到实处，怎么改变呢？
比如你当店长，你可以去改善如何提高销量，如何激励员工的工作积极性；如何整合你们平台的资源等等
如果你这些事情都做得好的话，那么我相信这份工作肯定会带给你成就感，不是物质上的，就是精神方面的。
这时候，可能你就不会有“不知道干什么而迷茫的状态了”，即使有，你也很快能找到一份新的工作，并且能很快完成。
综上所述，很多时候，不是因为你不知道要干什么而迷茫，而是因为你的能力配不上你的梦想；解决的方法，不是频繁更换工作，而是做好你当下的工作，提升你的能力。
