本文转自：中国网
中国网3月11日讯（钟传亮）“学校能不能走进企业，帮忙培训企业员工？”“学校能不能加强对中小企业的对接、合作，多输送优质人才？”“学校能不能加强学生的人文教育，解决企业人才流失问题？”……3月10日，一场关于如何解决当下招工难、用工难问题的座谈会在成都汽车职业技术学校举行。成都市龙泉驿区工商联、教育局、就业局等部门相关负责人出席会议并为企业“支招”。
会前，成都汽车职校校长韦生健带领企业团参观了学校汽车实训中心，汽车产教融合实训中心，对学校发展历程及规划、国家示范专业建设、育人模式、校企合作等基本情况做了详细的介绍。
“人才‘需求端’与‘输出端’的不匹配，既不利于职教学生就业创业，又严重影响着用人企业尤其是用人成本有限的民营企业可持续发展。”会上，针对一系列问题，汽车职校党总支部书记张家鸣给出学校解决方案，校企要结合区域制造业发展战略、企业文化、人才技术等需求坦城交流，说问题、讲疑惑、谈经验、提建议；学校要多与企业家沟通，主动对接企业人才需求，优化人才培养方向，引导学生树立正确的职业观念，激发学生创新创业热情，提升就业创业能力，让学生有学头、有盼头、有奔头，为他们人生出彩奠定基础。
“线上开通直播招聘，线下设立招聘点。”区就业局局长廖新琼给出了怎么解决用工难问题的新点子，“2020年我国制造业人才缺口达2200万人左右，制造型企业招工难、用工难的现实问题愈加凸显。为此，龙泉就业局在新媒体平台，相关网站都组织了最新的招聘信息，推动求职者探工厂、探车间等‘双向奔赴’的互动环节进一步实现。”其间，区教育局副局长李长广对现场企业家提出的种种现实用工难问题做了详细的解答。
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