北京市日前发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，提出要把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，支持事业单位面向高水平技能人才开展定向招聘，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争。此举对进一步拓宽职业院校毕业生的就业渠道具有重要意义。
长久以来，职业院校毕业生就业面相对狭窄，职业发展前景也不如普通高校毕业生。社会上普遍存在对职业教育的刻板印象，认为这是低人一等的教育，严重影响了职业教育的长远发展。实际上，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，近年来党和国家高度重视职业教育的改革发展，提出要把职业教育摆在更加突出的位置，为促进经济社会发展、提高国家竞争力提供优质人力资源支撑。今年新修订的职业教育法首次以法律形式明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，让职业教育真正实现从层次到类型的转变。北京市出台的方案无疑从行动上对新法作出呼应，为职业教育未来发展打开了广阔天地。
细读此次北京市出台的方案可以发现，不仅是面向职业院校毕业生开放公务员招考，还有更多政策可以助推职业教育发展。方案提出紧密围绕首都高精尖产业发展、超大城市运行管理、民生需求对应用型人才的需要，不断提升职业教育人才培养与经济社会发展需求的匹配度。进一步优化职业教育类型定位，深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。这些规划不仅将促进职业教育高质量发展，也将为北京的首都功能建设提供良好的人才支撑。
高职毕业生可以报考公务员和事业单位，让职业教育向着广阔未来迈出了可喜的一步。未来，教育相关部门还需积极适应数字化和产业变革，增强职业教育的适应性，做到真正让职业院校学生发挥自己的技能特长，为经济发展贡献更多中高端技术技能人才。 （本文来源：经济日报 作者：李 丹）
