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2021年10月14日，第七届全国职工职业技能大赛决赛在中国西部国际博览城开幕，来自全国各地的32支代表队500多名选手齐聚蓉城，在钳工、焊工、数控机床装调维修工等六个工种的比赛中一决高低。更加值得关注的是，这也是该项赛事首次将所有工种决赛集中在一地举办。
实际上，该项赛事在成都“首开先河”，并非偶然。2020年年初，推进产业工人队伍建设改革协调小组下发通知，自2020年起，在13个地方和企业开展产业工人队伍建设改革试点，其中全面试点单位6个，项目试点单位7个。成都正是全面试点单位之一。
如今，成都产业工人规模超过500万人、技能人才总量达240.4万人。成效背后，是成都市总工会在巩固深化成都工匠评选机制基础上、着力健全完善工匠人才“选育礼用”体系上的探索创新，不断推动技能人才队伍发展壮大和整体素质进一步提升的典型经验。
强化培训实效
每年培养1万名技能技术人才
关于产业工人队伍建设的做法，成都早有探索实践。2018年4月23日，成都市总工会“在职职工万人免费技能提升培训”正式开班，拉开了为期5年，每年为成都产业发展培养1万名技能技术人才的帷幕。该技能提升培训旨在围绕成都市“5+5+1”现代化开放型产业体系规划的发展需求，提升在职职工技能素质，为产业技术队伍的不断壮大积累后备力量。培训不仅聚焦计算机、通信、装备制造等重点产业，又注重拉动餐厅服务、养老护理、茶艺等现代服务业的发展。
2018年以来，累计培训34个工种，服务企业4720家、职工3.2万余人。培训合格率达97.78%，其中81.88%的参训职工取得职业技能等级证书、专项职业能力证书或特种行业操作证。
不仅如此，成都市总工会还针对培训需求量较大的产业功能区、企业实行“送训上门”服务，将培训课堂设在劳动现场，累计在73家企业的车间、班组设立培训点位336个，在27家企业中共建“厂中校”，并依托20余家劳模、工匠人才、技能大师工作室和职工职业技能实训基地助力培训，组织30余名技能大师、劳模工匠、国务院津贴获得者担任兼职导师，开展现场师徒帮带指导、现场教学示范等授技活动150余场。
三年来，超过85%的参训职工实现了稳岗，技能类型、技能水平与岗位需求不匹配的现状得到有效缓解，4590名参训职工晋升为高技能人才。
成都还不断推动技能资源有效转化传承，建立成都工匠学校，探索实体化、平台化、市场化方式运营，参照职业工种分类构建成都工匠学校系部分类，邀请成都工匠中的大国工匠、四川工匠等领军人物担任系部主任，以系部为单位开展技能培训、技能教研、技能创新、技能服务等活动，将分散在各企业的工匠个体作用有效聚合起来。
同时，建立了涵盖从具备技能培训实训教学能力，到具有技能培训项目开发组织能力，再到具有国际先进技能培训资质的多层次工匠培训师培育体系，遴选经验丰富、技能精湛的成都工匠实施“育匠为师”工程，着力建设技能培训工匠师资队伍，培育三级工匠培训师101名、二级工匠培训师34名。
此外，成都还聚焦企业需求，特别是中小企业生产性技能难题，支持鼓励“成都工匠”依托其工作团队、所在企业提供多类型、应答式技能服务，目前已建成6个工匠服务站、800余个工匠团队，形成技能服务、人力资源、技能培训等服务项目清单，与40余家企业开展合作，签订服务合同总金额超1000万元。
发挥竞赛作用
让技能人才破土冒尖
“在成都产业工人队伍建设之路上，除了常态化的技能提升培训外，我们一直坚持‘以赛促学、以赛促训、以赛促建、以赛引才’的理念。”成都市总工会相关负责人表示。近年来，面对“一带一路”、长江经济带、成渝地区双城经济圈建设等重大机遇，对成都产业工人队伍建设提出了新的要求。为此，市总工会坚持依托百万职工技能大赛，积极开展技能竞赛提质行动，逐步构建起以市级一类赛为引领，以市级二类赛为主体，以企业岗位练兵、技术比武为基础的职工技能大赛体系。连续18年举行的成都百万职工技能大赛，年度参赛企业1万家以上、覆盖职工100万人次以上。
“十三五”以来，成都开展市级一类赛事项目（工种）106个、二类赛事1090个、三类赛事5万余个，既覆盖了钳工、焊工等传统工种和无人机装调检修、互联网营销等新兴工种，也包括了机床装调维修、养老护理等成都市紧缺工种，累计培养出成都市级技术能手1525名，为7000余人次提供了技能等级直接晋级的机会。经百万职工技能大赛历练的成都选手先后获得全国技能大赛第一名3个，共有22个项目24名选手入围46届世界技能大赛国家集训队名单，成都百万职工技能大赛品牌效应逐步显现。
坚持以赛促训、以赛促学的理念，推动成都工匠选拔与职业技能竞赛深度融合，健全以企业岗位练兵和技术比武为基础，区市县（行业）职业技能竞赛为主体，市级职业技能大赛为主导的工匠人才冒尖机制。同时，通过省级、全国级、世界级技能大赛检视成都工匠的成色，展示成都工匠的水准。
“不仅是百万职工技能大赛，为了让工匠破土冒尖，我们还将通过省级、全国级、世界级技能大赛检视成都工匠的成色，展示成都工匠的水准。”成都市总工会相关负责人表示，在2019年成都就举行了首届“成都·职业技能邀请赛”，吸引来自北京、上海、广州、深圳等66个城市的1042名技能人才同台竞技。2020年，成功举办了成德眉资高技能人才（工匠）职业技能邀请赛。
众多区域性和全国性比赛中，最让人印象深刻的是不久前的第七届全国职工职业技能大赛决赛，该项赛事吸引了来自全国各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团32支代表队、529名高技能人才参赛，组织了省市工匠、一线职工、职业院校师生近2万人现场观摩学习。成都工匠以专家、裁判、选手等身份参与第七届全国职工职业技能大赛决赛。
第七届全国职工职业技能大赛决赛现场
提升服务保障
厚植尊崇工匠沃土
在第七届全国职工职业技能大赛决赛上，六个比赛工种前三名的18位获奖选手，还收获了“成都荣誉工匠”称号，可享受多重礼遇优待。
授予“成都荣誉工匠”称号
这只是成都培养、礼遇工匠人才的一个缩影。“把培育工匠人才作为成都人才体系重要组成部分，我们持续实施‘成都工匠’培育五年计划，搭建起‘成都工匠’‘区县工匠’‘企业工匠’三级晋升体系。”成都市总工会相关负责人表示，前期，成都市总工会不断推动工匠评选与技能人才评价制度改革、职业技能竞赛、高技能人才招引政策相融通，累计评选“成都工匠”1812名、区（市）县工匠4482名，带动高技能人才数量跃升至73.2万人。
发挥示范引领作用，开展“成都工匠”进企业、进园区、进院校宣讲活动，先后开展宣讲、炫技1000余场，参与职工10余万人次，充分发挥工匠人才示范引领作用。
创建全国劳模和工匠人才创新工作室3个，四川省级劳模和工匠人才创新工作室17个，市本级劳模和工匠人才创新工作室220个。值得注意的是，为做好保障服务工作，成都还制定出台了全国首个针对产业工匠人才的集成化礼遇服务政策——《成都市礼遇“成都工匠”十条政策措施》，聚焦医疗、交通、教育、落户等工匠人才切实关注的现实需求，从鼓励在蓉落户、子女入园入学、便捷就医服务、方便交通出行、丰富文体生活、关注身心健康、增强保险保障、促进学习交流、规划建设工匠主题公园等十个方面礼遇“成都工匠”，获得多方点赞。
第一批“蓉城人才绿卡·成都工匠”实体卡发放
成都日报·锦观新闻 编辑 王戬 校对 田莉
