21世纪最重要的是什么?
人才！
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3——这是目标任务。
在太仓
高技能人才也成为众多企业
孜孜以求的“心头好”
如何缓解
企业高技能人才短缺矛盾
支撑太仓制造、太仓创造
今天，就和小布一起
走访部分企业、相关部门等
听取各方声音
竞技台上有“热度”
11月12日，历时5个多月的苏州市“吴地工匠”职业技能系列竞赛活动暨第三届太仓市职业技能大赛圆满收官。
今年的比赛颇为热闹。一是参与人数多。各镇（区）组织选拔推荐了497名优秀选手组成代表队参加市总决赛。二是竞赛项目多。大赛设置了网络安全、快递员、焊工、叉车、船舶水手等10个竞赛项目。
“职业技能竞赛是广大技能人才展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对于壮大技能型人才队伍、推动经济社会发展具有积极作用。”市人社局相关人员介绍，根据太仓产业发展需求，设置此次竞赛项目。实际上，在发展日益讲究高质量的今天，各行各业都有高技能人才的需求。通过以赛促培、以赛促评、以赛促建，持续弘扬工匠精神。
在竞赛中斩获名次，可以证明自己的劳动技能，还可以获得对应的技能证书。这也是不少参赛者参加比赛的“小心思”。我市将技能竞赛与职业技能评定结合，符合条件的选手将晋升相应职业技能等级。参赛选手杨华告诉小布，作为技术工人，他们一直努力提升自己的职业技能水平，这样的比赛自然不能缺席。
劳动技能成“硬通货”
政府搭台、劳动者崇尚职业技能，是企业发展对“技术派”需求持续上升的生动反映。
“目前，我们公司三分之二的员工属于技术型，但平均年龄超过了40岁，每年公司都会招聘一批新员工，但真正留下来的并不多。”艾伯纳工业炉(太仓)有限公司对技术工人有较强需求，艾伯纳工业炉中国区人力资源总监吴飞向小布介绍，技术工人特别是年轻技术工作人员招聘和培养较难，技能人才的成长需要一定的时间培养和经验积累。
长富不锈钢中心（苏州）有限公司也同样面临高技能人才培育和留用的问题。目前，公司包括技师、高级工等在内的高技能人才近200名。公司设立岗位补贴、老带新教育补贴等多种补贴模式，并通过技能评价提高高技能人才工资增长幅度、年终奖幅度，每年委派部分高技能人才赴日本总部学习更高技能。
小布走访发现
经过专业学习并且能够较快接受新知识新技能的年轻人，很受企业青睐。目前，我市各大企业求贤若渴，亟需高技能人才。
“穿工装”同样有前途
来自艾伯纳工业炉的熊文军夺得了此次比赛钳工项目的第一名，被授予“太仓技能状元”“太仓市技术能手”等荣誉称号。
技术能手的“养成”，既是个人努力的结果，也离不开企业和政府方面的支持。艾伯纳公司通过技能评比、职业规划培训等方式不断提高技术性员工的待遇；人社部门开展社会化就业技能培训，落实各项补贴政策，支持企业开展岗位技能提升培训。我市还不断深化“双元制”职业教育模式，将德系职业资格与国内职业资格深度融合，在做强特色的同时，为产业工人队伍建设注入动力。
高技能人才这样锻造
新时代是奋斗者的黄金时代
也是技能人才成长的黄金时代
艾伯纳工业炉中国区人力资源总监吴飞建议，解决目前面临的技能人才短缺难题，一方面要引导人们转变就业观念，企业普遍着力培养年轻人作为高技能人才的后备军，全社会要营造良好氛围，技能人才也可以创造人生辉煌；另一方面，职业院校在学校内也要更好地推动产教融合，让学生掌握更多企业需要的技能，为企业培养实用的高技能人才。
长富不锈钢工厂长陆斌斌说，希望有关部门能多开展同行业，例如模具工、车床磨床工等的交流会，加强技术交流，促进技术进步。
“十四五”期间，我市将紧紧围绕重点、新兴产业发展要求，从机制建设入手，不断健全完善与企业需求相适应的高技能人才培养、激励、评价和使用、投入机制，努力培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍。
我市还将继续加强高技能人才培养基地建设，不断深化“双元制”职业教育模式，鼓励企业引进年龄在40周岁以下的技师、高级技师，扶持中高职院校引进优秀教师，落实本市境外职业资格持有人享受我市技能人才同等待遇，进一步梳理、健全并落实好高技能人才各项政策，引导更多青年走技能成长、技能成才之路。
