薪税师已经不陌生了，薪税师将成为中国人力资源和人力资本行业发展的重要力量。
2019年12月30日，中国就业培训技术指导中心（人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心）正式发布包括拟在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种的《关于拟发布新职业信息公示的通告》（中就培函【2019】67号），此举意味着薪税师正式迈入中国人力资源和人力资本行业的舞台。
薪税师项目由中国商业联合会和财才网在引进欧美先进知识体系的基础上，集合各方面专家，历经8年，研发了中国版的《薪税师职业能力框架》、《薪税服务外包技术规范》、《薪税师教育培训与测评体系》。依据上述体系及新时代广大企事业单位薪税师岗位的实际需求，由中国商业联合会与财才网联合于2019年3月11日向人力资源和社会保障部申报了《薪税师》新职业。简单来说：薪税师系 CCPA 国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的专项项目。
“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系
的全流程设计。
灵魂三拷问：
1.薪税师到底有没有前提？
2.考证的目的是什么？
3.薪税师含金量到底怎么样？
考证当然是为了为了加持自己，提升自身职业砝码，不被out！
薪税师适合哪些人考？今天就给您捋一捋！
初级： 适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。
中级：面向薪税管理的中坚骨干人员,适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。
高级：适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。
薪税师有什么用？
1、系国家职业（工种）
人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布<人社厅发〔2020〕17号>文件确定在“企业人力资源管理师”（4-07-03-04）职业下增设“薪税师”工种。
2、属申报国家薪税师新职业（工种）体系
属中国商业联合会及财才网申报人社部《薪税师》新职业（工种）的教育培训及测评体系。
3、根据国家标准制定
根据全国人力资源服务标准技术委员会、全国社会信用标准化技术委员会商业信用分技术委员会颁布的相关标准制定。
4、拥有国际专业机构认证
薪税师项目由Ofqual英国资格与考试监督管理办公室批准的专业认证机构ATHE英国培训与高等教育认证及IFA英国财务会计师公会（IFAC国际会计师联合会成员组织）认证。
5、颁证机构
人社部薪税师职业（工种）申报单位中国商业联合会、 ATHE英国培训与高等教育认证分别颁发薪税师中英双证。加学国际财税阶段由IFA英国财务会计师公会（IFAC国际会计师联合会成员组织）颁发CCPA薪税师证书（非IFA会员证书）。
6、获薪税主要组织认可
中国国际人才市场、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会等薪税主要组织认可。
7、人才库
根据《人力资源市场暂行条例》等规定设立“全国薪税师人才库”及重点省市级人才库，接受政府主管部门监管，包括全国库、北京库、上海库等。
8、知识产权
超过15项知识产权均已在国家版权局登记，包括《薪税师教育培训体系》、《薪税师职业能力框架》、《薪税服务外包技术规范》等。
9、考试机构
注册会计师全国统一考试、全国税务师职业资格考试、银行业专业人员职业资格考试指定的专业考试机构ATA提供薪税师全国考试服务。
10、考核分级
目前设立一级（高级）、二级（中级）、三级（初级），后期按国家规定和国际专业机构认定适时调整。
11、专业知识与能力要求
集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等职位相关要求于一身，另国际财税阶段加入国际会计准则、国际税收、国别税制等课程体系，旨在培养创新型、复合型、知识型、全球化薪税人才。
现在正是考薪税师证书的蓝海阶段，趁着市场人才稀缺，要考就赶快行动起来吧~~
